Haftung
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Hierbei wird die Arbeitgeber- von der Arbeitnehmerhaftung unterschieden. Erleidet der Arbeitnehmer bei seiner betrieblichen Tätigkeit einen Schaden ist der Arbeitgeber grundsätzlich haftungspflichtig, dies gilt auch bei außergewöhnlichen Schäden und umfasst nicht nur den entstandenen Sachschaden, sondern ebenfalls einen eventuellen Verdienstausfall in voller Höhe. Ein Mitverschulden des Arbeitnehmers ist im konkreten Fall zugunsten des Arbeitgebers zu berücksichtigen. Demgegenüber ist, nach der Rechtsprechung, die Arbeitnehmerhaftung auch bei gröbster Fahrlässigkeit, unabhängig von der Schadenshöhe, auf sein jährliches Nettogehalt beschränkt. Die juristische Literatur bemisst die Haftungsbeschränkung anhand anderer Kriterien. Zusätzlich wird von einer Haftung vollends abgesehen, wenn der Arbeitgeber den Schadenseintritt hätte voraussehen müssen und entsprechende Versicherungen zugemutet werden konnten
Mehr zum Stichwort Arbeitsvertrag:
Normen: BGB §§ xy ff
Wikipedia: Arbeitsvertrag *
Website: arbeitsvetrag.de *
Urteil des LG Berlin in Sachen mündlicher Arbeitsvertrag
Urteil des BAG in Sachen Arbeitsvertrag mit Jugentlichen
Arbeitsvertragsmuster *
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Rechtsanwältin Ulrike Badewitz | maître en droit
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