Seminare und Schulungen zum AGG:

Das seit August 2006 in Kraft getretene AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verpflichtet Unternehmen, Benachteiligungen, die an bestimmte Merkmale anknüpfen, zu verhindern und zu beseitigen.

Alle wesentlichen Bereiche des Personalmanagements und der Personalführung - von der Stellenausschreibung über Einstellungsgespräche, der Bestimmung von Auswahlrichtlinien für Einstellungen und Aufstieg, der Vereinbarung von Arbeitsbedingungen einschließlich der Vergütung, der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Regelungen der betrieblichen Altersversorgung - sind von dem Anwendungsbereich dieses Gesetzes erfasst.

Arbeitgeber und Personalverantwortliche aber auch die Mitarbeitervertretungen haben sich künftig mit folgenden Fragen zu beschäftigen:

Wer muss wie vor Diskriminierung geschützt werden? Wo entsteht mittelbare/unmittelbare, bewusste/unbewusste/billigend in Kauf genommene Diskriminierung? Welche Verhaltensweisen sind verboten? Mit welchen Rechtsfolgen muss gerechnet werden? Gibt es auch zulässige Ungleichbehandlungen?

Des Weiteren bringt das Gesetz eine Reihe von ganz konkreten Organisations- und Handlungspflichten für den Arbeitgeber, um keine Schadenersatz- bzw. Entschädigungsansprüche auszulösen. U.a. besteht auch nunmehr in jedem Betrieb eine Informations- und Schulungspflicht der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen über den Inhalt des Gesetzes.

In meinen Inhouse-Seminaren und Schulungen erhalten Sie umfangreiche Informationen zum AGG und zahlreiche Praxisbeispiele, um ggf. wichtige Anpassungen der personalwirtschaftlichen und organisatorischen Abläufe vorzunehmen.

Die Zielgruppen der Seminare sind: Arbeitgeber, Führungskräfte, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Personalreferate und Mitarbeitervertretungen.

Die AGG Schulungen vermitteln den Inhalt der gesetzlichen Regelungen an die Belegschaften und dienen als Nachweis für den Arbeitgeber, die gesetzlich vorgeschriebene Schulungspflicht für alle Mitarbeiter in geeigneter Weise erfüllt zu haben.

Fragen über den genauen Inhalt, die Methodik und die Dauer der Seminare und Schulungen beantworte ich sehr gerne in einem persönlichen Gespräch. Gemeinsam erfolgt anschließend eine "Feinabstimmung" entsprechend der konkreten betrieblichen Situation.